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Un règlement du recours collectif a été conclu concernant le système de paye Phénix, qui accorde à tous les membres éligibles un paiement unique de 2 500 dollars. Le système de paye Phénix est le système de traitement des salaires des employés du gouvernement fédéral au Canada. Le 9 juillet, l’Alliance de la fonction publique du Canada (l’AFPC) a conclu une entente de règlement avec le gouvernement fédéral, dans laquelle 140 000 fonctionnaires se verront accorder de dommages-intérêts à en raison des problèmes causés par le système de paye Phénix.
Le système de paye Phénix a été très problématique au fil des ans et a entraîné des milliers d’employés à être sous-payés, surpayés ou jamais payés. De nombreux travailleurs fédéraux ont été confrontés à des difficultés financières pendant des mois, tandis que le gouvernement tentait de donner la priorité à un énorme inventaire des problèmes de rémunération.
Le règlement relatif au système de paye Phénix comprend des modifications aux demandes de remboursement des frais et autres pertes financières liées au système de paye déficient. L’accord prévoit une indemnisation supplémentaire pour les personnes gravement touchées.
Phénix a affecté certains travailleurs dans des cas graves, notamment en amenant certains d’entre eux à contracter des dettes importantes en raison de paiements manqués, ou certains travailleurs qui ont fini par perdre leur véhicule ou leur maison en conséquence directe du fait d’avoir été payés sur une base incohérente, voire inexistante.
Tous les membres éligibles du règlement du recours collectif contre le système de paye Phénix qui ont été directement ou indirectement affectés par la précarité du système de paye Phénix bénéficieront d’un paiement unique de 2 500 dollars, au lieu des cinq jours de congé proposés précédemment.
Le nouveau règlement prévoit un allègement pour les employés qui ont connu des difficultés financières au cours des quatre dernières années.
Le paiement unique de 2 500 dollars de dédommagement général comprend des dommages-intérêts pour la longue attente que les travailleurs ont dû supporter pendant que le gouvernement s’efforçait de parvenir à des accords mutuels au fil des ans. Collectivement, le paiement comprend 1 000 dollars pour l’année 2016-2017 et 500 dollars pour chacune des trois années pendant lesquelles les travailleurs ont dû attendre que l’accord soit conclu.
Tout travailleur qui est en train de demander des indemnités pour des dépenses supplémentaires ou d’autres pertes financières devrait poursuivre sa procédure de réclamation. Le gouvernement continue de traiter ces demandes au fur et à mesure qu’elles sont reçues.
Tous les travailleurs, y compris les anciens travailleurs fédéraux ou leurs successions, ont droit à une indemnisation d’un montant déterminé pour chaque année d’emploi, affirme le syndicat.
« Tous les employés représentés par l’AFPC recevront une compensation pour le préjudice que le système de paye Phénix a eu sur leur vie. Cela témoigne de notre engagement à conclure des ententes justes et équitables, compte tenu du contexte économique et financier actuel », a déclaré le président du Conseil du Trésor, Jean-Yves Duclos.
« Cette nouvelle convention constitue une amélioration substantielle par rapport à celle négociée par les autres agents négociateurs fédéraux », a déclaré l’AFPC dans un communiqué. D’autres syndicats fédéraux ont déjà accepté d’offrir aux membres touchés cinq jours supplémentaires de congé de maladie payé, mais 
l’AFPC estime que cette offre est « maigre » et non équitable car elle « récompense les plus hauts salariés et punit ceux qui ont des salaires plus bas lorsqu’ils sont encaissés ».
Le règlement du recours collectif contre le système de paye Phénix couvre également les employés qui ont subi des dommages graves d’un montant de 1 500 dollars ou plus. Des demandes d’indemnisation peuvent être présentées pour plusieurs préjudices importants résultant d’un retard ou d’une absence de rémunération, notamment, mais pas exclusivement :
- Les intérêts courus sur les prêts, les hypothèques, les cartes de crédit ou autres dettes.
- L’utilisation de congés de maladie ou d’autres congés payés ou non payés pour cause de maladie (le seuil de 1 500 dollars ne s’applique pas).
- La perte de l’habilitation de sécurité en raison d’une faillite ou d’une baisse de la cote de crédit.
- Démission forcée de la fonction publique en raison de difficultés financières.
- L’interruption de la vie normale en raison d’un deuil et d’un traumatisme causés uniquement ou partiellement en raison du système de paye Phénix.
En février, le gouvernement fédéral a pris part à un accord visant à rembourser certains de ses travailleurs affectés par les incohérences du système de paye Phénix. Selon les termes de l’entente, certains employés actuels et anciens qui ont subi des pertes supérieures à 1 500 dollars pourront faire des demandes de remboursement en espèces ainsi que de jours de congé supplémentaires.
Certains employés actuels et anciens qui ont subi des pertes financières supérieures à 1 500 dollars pouvaient déposer une demande d’indemnisation, en plus des jours de congé supplémentaires, selon les termes du règlement. Les travailleurs qui ont pu bénéficier du règlement du système Phénix n’ont demandé qu’à un nombre restreint d’employés et ces travailleurs n’ont pas été autorisés à participer au recours collectif contre le système de paye Phénix.
Selon l’AFPC, lorsque tous les détails et le calendrier du règlement seront prêts à être distribués, ils seront mis à la disposition de tous ses membres.
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