Recours collectif contre la GRC : allégations de racisme

La Gendarmerie royale du Canada fait l’objet d’un recours collectif l’accusant de tolérer du racisme systémique à l’encontre des employés du corps policier.

La demanderesse Margorie Hudson aurait été l’une des premières femmes autochtones à rejoindre la GRC. Elle affirme qu’elle et d’autres employés de la GRC ont été victimes de racisme de la part de la direction et de collègues.

Selon le recours collectif contre le racisme, Margorie a rejoint la GRC en 1979, mais a quitté ses fonctions en 2009 parce qu’elle ne pouvait plus tolérer le stress de la discrimination et le manque de suivi de ses plaintes.

En raison du racisme systémique dont elle a été victime lorsqu’elle travaillait à la GRC, Margorie dit que sa santé physique et mentale en a souffert. Elle aurait souffert de stress post-traumatique, d’anxiété, de dépression et aurait perdu toute confiance en elle à cause du racisme dont elle a été victime au cours de son emploi à la GRC.

Selon la demande de recours collectif contre le racisme de la GRC, celle-ci a violé le droit de Margorie à travailler dans un environnement exempt de discrimination.

Margorie prétend que la GRC aurait banalisé le racisme sur le lieu de travail. Elle dit avoir reçu un salaire et une formation inégaux. Elle affirme également qu’elle n’a pas eu l’occasion de travailler sur des affaires très médiatisées par rapport à ses collègues qui n’étaient pas victimes de racisme.

Même si Margorie aurait atteint un taux de réussite élevé lorsqu’elle a résolu des cas difficiles, ses demandes de promotion ont été refusées et on lui aurait « dit qu’elle devrait être heureuse que la GRC l’ait recrutée en premier lieu ».

En outre, la demande de recours collectif contre le racisme de la GRC allègue que Margorie a été envoyée « à d’innombrables postes dangereux par elle-même, sans soutien, dans des situations où les membres non racialisés de la GRC n’étaient pas envoyés seuls ».

Margorie dit qu’elle a fait part de ses préoccupations à ses supérieurs à de nombreuses reprises, mais que ses inquiétudes n’ont pas été prises au sérieux.

« À une occasion, la demanderesse a été fortement encouragée à abandonner une plainte ou à faire face à un transfert, indique le recours collectif contre la GRC. Elle a en fait été transférée pour s’être exprimée. »

Selon le recours collectif contre la GRC, Margorie n’est pas seule. Elle dit avoir découvert que d’autres employés étaient traités différemment en raison de leur race.

Margorie a intenté le recours collectif contre le racisme et la discrimination de la GRC en son nom et au nom d’une catégorie proposée de personnes victimes de racisme qui ont travaillé pour ou avec la GRC.

« J’espère que ce procès apportera un changement positif pour les personnes racialisées qui sont toujours à la GRC et celles qui vont la rejoindre à l’avenir, ainsi que pour celles qui ont travaillé auparavant avec ou pour la GRC, comme moi, la force de se présenter et peut-être d’ouvrir un chemin vers le processus de guérison », déclare Margorie.

Dans une déclaration envoyée par courriel au National Post, Catherine Fortin, porte-parole de la GRC, a déclaré qu’il n’y a aucune place pour le racisme ou la discrimination au sein de la GRC. Elle a ajouté que la GRC s’est engagée à s’assurer que la force policière soit inclusive.

L’avocat David Klein, qui représente Margorie dans le cadre du recours collectif contre le racisme et la discrimination au sein de la GRC, indique que son cabinet a été contacté par des dizaines d’employés actuels et anciens de la GRC qui affirment avoir été victimes de racisme et de discrimination fondée sur la religion au sein de la police.

« C’est très similaire à ce qui s’est passé avec le mouvement Me Too, a déclaré Me Klein au National Post. Les gens voient qu’ils ne sont pas seuls, ils se sentent moins isolés et il y a un environnement plus sûr dans lequel ils peuvent faire part de leurs expériences. »

Bien que la demande de recours collectif contre le racisme de la GRC vise à obtenir des dommages-intérêts au nom du groupe, Me Klein fait remarquer que l’affaire vise à s’assurer que les futurs employés de la GRC n’aient pas à supporter le racisme systémique au sein de la force policière.

« Ils souhaitent que des initiatives soient mises en place pour s’assurer que les groupes minoritaires qui sont actuellement présents dans la police et qui la rejoindront à l’avenir n’aient pas à endurer ce qu’ils ont enduré », ajoute Me Klein.

La GRC a récemment été confrontée à des allégations de racisme à l’encontre des populations autochtones. Un recours collectif contre la discrimination a été intenté au nom d’un adolescent qui affirme avoir été agressé et arrêté par des agents de la GRC en raison de sa race. Il prétend que les officiers l’ont traité de « punk kid autochtone » et d’autres noms péjoratifs, et qu’il a dû recevoir des soins médicaux pour les blessures qu’il a subies lors de son arrestation.

Au début de cette année, la GRC a accepté un règlement de 100 millions de dollars pour un recours collectif concernant des allégations d’abus et de discrimination fondés sur le sexe au sein de la force policière. Les membres du groupe peuvent demander jusqu’à 220 000 dollars d’indemnisation dans le cadre du règlement du recours collectif contre la GRC. Ce règlement accepte les réclamations jusqu’au 5 novembre 2020.

Avez-vous déjà travaillé au sein de la GRC ? Parlez-nous de votre expérience dans la section des commentaires ci-dessous !

Margorie est représentée par Me David Klein du cabinet Klein Lawyers.

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