De nombreux travailleurs à temps plein peuvent bénéficier de prestations d’invalidité par le biais du régime d’assurance-emploi. Il peut être difficile de savoir à quoi s’attendre si vos prestations ont été supprimées. Les régimes d’assurance invalidité de longue durée offerts par les employeurs peuvent être déroutants, mais vous avez pourtant le droit de savoir exactement à quoi vous avez droit et un avocat peut vous aider à déchiffrer votre police. Voici ce que vous devez savoir sur les prestations d’invalidité de longue durée et les raisons pour lesquelles vos prestations ont pu être révoquées.

Qu’est-ce que l’assurance-emploi ?

Au Canada, l’assurance invalidité par l’intermédiaire des employeurs est courante. Les prestations d’invalidité sont versées soit par le régime gouvernemental, soit par l’employeur du bénéficiaire. De nombreuses entreprises offrent une assurance à leurs employés. Les prestations d’assurance-emploi couvrent les personnes qui ne peuvent pas travailler pour cause de maladie ou d’accident. Obtenir des prestations d’assurance-emploi signifie avoir un revenu pendant que vous êtes sans travail.

Les entreprises peuvent choisir de proposer une assurance-emploi aux travailleurs qui ne peuvent pas travailler en raison d’une blessure ou d’une maladie qui les empêche d’exercer leur emploi. Il n’est pas nécessaire que les blessures ou les maladies soient liées au travail pour qu’une personne ait droit à une assurance invalidité par l’intermédiaire de son employeur. L’assurance invalidité par l’intermédiaire des employeurs peut fournir des prestations à long terme ou à court terme. Les lois sur l’assurance-emploi peuvent stipuler que certains employeurs doivent participer à des programmes de prestations d’invalidité.

Que sont les prestations ILD ?

Contrairement aux prestations d’invalidité de courte durée, qui ne durent pas plus de 26 semaines, les prestations d’invalidité de longue durée entrent en jeu dès que les prestations de courte durée sont épuisées. Les prestations d’invalidité de longue durée sont destinées aux employés qui ne peuvent pas travailler pendant de longues périodes en raison de blessures ou de maladies. En général, les prestations d’invalidité de longue durée sont versées pour une période de six mois ou plus.

Les prestations d’invalidité de longue durée représentent généralement 50 % ou 60 % de la rémunération du salarié lorsqu’il y a droit. Selon l’âge de l’employé, les prestations d’invalidité de longue durée peuvent fournir un revenu pendant une période déterminée ou se poursuivre jusqu’à l’âge de la retraite du salarié, si celui-ci est proche de la retraite lorsqu’il est devenu invalide. La plupart des prestations d’invalidité de longue durée sont versées jusqu’à l’âge de 65 ans. Les prestations de l’assurance invalidité sont calculées en pourcentage de la rémunération habituelle de la personne pendant qu’elle travaillait. Dans la plupart des polices, il existe un montant maximum d’indemnisation.

L’assurance invalidité de longue durée définit l’invalidité de deux façons. La première signifie que la personne handicapée ne peut pas accomplir les tâches qui lui sont demandées dans le cadre de sa profession. La deuxième manière consiste à déterminer que la personne handicapée ne peut accomplir les tâches de n’importe quel emploi, et pas seulement celui qu’elle a quitté. Souvent, les polices d’assurance invalidité de longue durée utilisent les deux. D’abord, elles déterminent qu’une personne ne peut pas exercer son emploi, puis, après un certain temps, elles déterminent qu’elle peut exercer d’autres emplois, de sorte que les prestations d’invalidité de longue durée cessent.

Comment fonctionnent les prestations d’assurance-emploi ?

Avant de s’inscrire à un régime d’assurance invalidité de longue durée, de nombreux employeurs proposent des prestations de congé de maladie, puis une assurance invalidité de courte durée. De nombreuses personnes ont recours à ces prestations avant que l’assurance de longue durée de l’employeur n’entre en jeu. L’assurance-emploi couvre généralement environ 60 % de votre revenu.

Les régimes d’invalidité varient. Certaines assurances-emploi couvrent les prestations pendant deux ans si vous n’êtes pas en mesure d’exercer votre emploi.

Après deux ans de prestations, les régimes d’assurance-emploi ne se poursuivent que si vous avez prouvé que vous êtes toujours incapable d’exercer votre emploi ou que vous ne pouvez pas exercer un autre emploi. Parfois, l’assurance invalidité prendra fin au bout de deux ans s’il est établi que vous êtes capable d’exercer un autre emploi. Parfois, vous pouvez être considéré comme incapable d’exercer votre emploi habituel, mais vous pourriez commencer un autre emploi qui n’a pas les mêmes exigences. Cela dépend de votre maladie ou de votre blessure spécifique. Il n’est pas nécessaire d’avoir une incapacité permanente pour obtenir des prestations d’assurance-emploi.

Quelles sont les exigences en matière d’assurance-emploi ?

L’assurance invalidité emploi exige que vous soyez employé et que votre salaire hebdomadaire soit réduit de plus de 40 % en raison de votre maladie ou de votre blessure. Vous devez avoir accumulé 600 heures d’emploi assurable à votre travail et votre médecin doit autoriser que vous soyez incapable de travailler pour des raisons médicales.

Pour avoir droit aux prestations, vous devez être un salarié régulier à temps plein depuis au moins un an. Pour être éligible, vous ne devez plus avoir droit aux indemnités de maladie ou d’invalidité de courte durée fournies par l’employeur.

La demande d’assurance-emploi peut être effectuée en ligne. La procédure de demande comprend le remplissage d’un formulaire, un certificat médical de votre médecin qui autorise la durée de votre absence du travail et un relevé d’emploi de votre lieu de travail.

Pourquoi vos prestations d’assurance-emploi ont-elles été révoquées ?

L’assurance octroyée par l’employeur peut être révoquée pour un certain nombre de raisons. Parfois, il existe une raison simple pour laquelle les prestations ont été supprimées et il suffit de présenter un document ou un formulaire pour réactiver vos prestations.

Une autre raison de la cessation des prestations est le fait que vous n’avez pas été examiné par un médecin agréé par la compagnie d’assurance. Il se peut aussi que vous ayez dépassé le délai imparti et que vous n’ayez pas présenté votre demande dans les délais.

Si votre demande de prestations comportait une erreur, cela pourrait être un autre motif de révocation des prestations. Si vous avez omis quelque chose dans votre demande ou si vous avez fait une fausse déclaration concernant votre invalidité et que vous avez été surveillé par une compagnie d’assurance, vos prestations pourraient être interrompues. Les compagnies d’assurance ont le droit de vous surveiller et de recueillir des preuves contradictoires à votre demande.

Si votre médecin ne documente pas correctement votre état de santé, il pourrait mettre fin à votre contrat. Ou, si vous n’avez pas suivi le traitement, votre assureur peut annuler vos prestations.

En général, les prestations sont révoquées après une période de deux ans. On peut considérer que vous êtes en mesure d’exercer un emploi, sinon votre emploi habituel, du moins un autre emploi avec des conditions moins exigeantes. Pour continuer à bénéficier des prestations, vous devrez peut-être passer un test de « toute profession » afin de déterminer si vous êtes en mesure de travailler. Il arrive que les compagnies d’assurance prétendent que vous n’êtes que partiellement invalide et que vous perdiez vos prestations à long terme. Un avocat spécialisé dans l’invalidité de longue durée peut vous aider à vous battre pour obtenir les prestations auxquelles vous avez droit. Les avocats spécialisés dans l’invalidités de longue durée connaissent souvent bien les raisons pour lesquelles les compagnies d’assurance révoquent les prestations et peuvent vous aider tout au long de la procédure.

Comment pouvez-vous obtenir de l’aide ?

Faire une demande de prestations d’invalidité de l’assurance-emploi peut être intimidant. Si les prestations d’assurance de votre employeur ont été refusées ou révoquées, vous pouvez avoir besoin d’une aide supplémentaire. Il peut être fastidieux ou stressant de traiter seul avec une compagnie d’assurance. Dans la plupart des cas, obtenir de l’aide est le moyen le plus simple de régler la question des prestations d’invalidité de longue durée.

Certains avocats consacrent leur pratique uniquement aux prestations d’invalidité de longue durée. Les avocats spécialisés dans l’invalidité de longue durée possèdent les connaissances nécessaires pour faire face aux compagnies d’assurance si on vous a refusé des prestations ou si vos prestations ont été supprimées. Demander à être représenté par un avocat qualifié est souvent la solution la plus facile pour obtenir ou rétablir les prestations assurance-emploi.