Si vous avez été licencié alors que vous étiez en invalidité de longue durée, vous pouvez obtenir des conseils juridiques. La loi prévoit des protections spécifiques pour les personnes bénéficiant de prestations d’invalidité de longue durée. Un avocat peut vous aider à comprendre si votre employeur pouvait légalement mettre fin à votre emploi en raison d’une invalidité de longue durée.

Aperçu du licenciement en cas d’invalidité de longue durée

L’Ontario offre aux employés qui reçoivent des prestations d’invalidité de longue durée certaines protections que les autres employés n’ont pas. Toutefois, les règles peuvent être compliquées et dépendent d’un certain nombre de facteurs.

Pour avoir droit à des prestations d’invalidité de longue durée, un employé doit souffrir d’une maladie, d’une blessure ou d’une invalidité qui le rend incapable d’exercer ses fonctions professionnelles. Il est considéré comme étant atteint d’une invalidité totale s’il est incapable de retrouver son emploi dans les deux ans suivant la date à laquelle il est devenu invalide. Dans ce cas, la police d’assurance ajustera généralement sa définition de l’invalidité totale pour faire en sorte qu’une personne ne soit plus en mesure de retourner à tout type de travail en raison de son invalidité et puisse exiger qu’elle exerce un autre type de travail au lieu de son poste initial.

En Ontario, un employeur peut être justifié de licencier un employé en invalidité de longue durée s’il est « peu probable » qu’il soit en mesure de retourner au travail. Si l’employé ne peut pas retourner au travail, le contrat de travail est considéré comme « inexécutable » et peut justifier la résiliation de son contrat de travail. En Ontario, il n’est pas possible de mettre fin à l’emploi « pour cause » d’un employé en invalidité de longue durée.

Si un employeur ne respecte pas les délais et les procédures spécifiques lors du licenciement d’un employé, il peut être tenu responsable de la résiliation du contrat de travail.

Comment le licenciement peut-il affecter l’assurance invalidité de longue durée ?

Si vous êtes licencié alors que vous recevez des prestations d’invalidité de longue durée, vous pouvez continuer à recevoir ces prestations pendant un certain temps. Votre police d’assurance invalidité de longue durée vous renseignera sur la manière dont vos prestations peuvent être affectées par la cessation de votre emploi. Vous devrez probablement suivre un traitement régulier avec vos médecins afin d’éviter que vos prestations ne soient supprimées.

Pour vous assurer que vous comprenez vos droits et obligations, il est conseillé de contacter un avocat si vous êtes licencié alors que vous bénéficiez de prestations d’invalidité de longue durée. De nombreux avocats offrent une consultation gratuite qui peut vous donner des indications utiles sur les mesures à prendre et sur la nécessité éventuelle de recourir à un avocat pour vous aider à protéger vos droits.

Puis-je être licencié pendant que je suis en invalidité de longue durée ?

Bien que le droit ontarien offre certaines protections aux employés en invalidité de longue durée, ceux-ci ne sont pas entièrement protégés contre le licenciement. Un employé en invalidité de longue durée ne peut pas être licencié pour un motif valable. Toutefois, il peut être licencié s’il est peu probable qu’il puisse retrouver son emploi.

L’employeur pourrait être tenu de pourvoir le poste de l’employé afin de continuer à exercer son activité. Les employeurs qui cotisent aux prestations d’invalidité de longue durée ont également intérêt à arrêter ces versements dès que possible afin de faire des économies. La loi ontarienne reconnaît ces intérêts concurrents et autorise le licenciement si l’employé n’est pas susceptible de pouvoir retourner au travail en raison de son invalidité. Toutefois, l’employeur peut toujours être tenu de verser des prestations d’invalidité pendant un certain temps.

L’employeur ne peut pas décider seul de la probabilité que l’employé retourne au travail. L’employeur doit se fonder sur les preuves médicales et les avis des médecins avant de déterminer si un employé en invalidité de longue durée a peu de chances de retourner au travail. Les employeurs qui ne se fondent pas sur des preuves médicales suffisantes peuvent être tenus de continuer à verser des prestations d’invalidité de longue durée à un employé après la cessation de son emploi. Ils peuvent également être tenus de payer les frais juridiques de l’employé, le cas échéant.

Que faire si vous avez été licencié ?

Si vous avez été licencié alors que vous étiez en invalidité de longue durée, assurez-vous de continuer à consulter vos prestataires médicaux pour le traitement de votre invalidité. Le facteur le plus important à prendre en compte concernant votre licenciement pour cause d’invalidité de longue durée est de savoir si l’employeur a examiné suffisamment de preuves avant de prendre sa décision. L’employeur doit obtenir des preuves médicales appropriées et l’avis d’un médecin concernant la capacité de l’employé à reprendre le travail.

Si un employeur n’obtient pas de preuves médicales suffisantes avant de mettre fin à l’emploi d’un travailleur en invalidité de longue durée, il peut être tenu de continuer à payer l’employé. L’employeur peut également être tenu de payer les frais de justice de l’employé.

De nombreux avocats spécialisés dans les prestations d’invalidité de longue durée offrent une consultation initiale gratuite qui peut vous aider à connaître vos options et à déterminer si vous avez besoin d’une assistance juridique supplémentaire. Si vous décidez d’engager un avocat pour vous aider à gérer votre demande de prestations d’invalidité de longue durée à la suite de votre licenciement, votre avocat examinera votre police d’assurance, vos dossiers médicaux, votre contrat de travail et toute autre information pertinente afin de déterminer la marche à suivre. Les avocats se battront en votre nom pour vous aider à obtenir les prestations que vous méritez.

Dans la plupart des cas, les avocats qui s’occupent des affaires d’invalidité de longue durée travailleront sur la base d’un plan de contingence. Cela signifie qu’ils ne seront pas payés si vous n’obtenez pas gain de cause.

Où pouvez-vous obtenir de l’aide ?

Si vous avez été licencié alors que vous étiez en invalidité de longue durée, un avocat peut vous aider à comprendre vos droits et vos options. Les avocats connaissent bien les méthodes que les employeurs et les compagnies d’assurance peuvent utiliser pour tenter de mettre fin au paiement des prestations d’invalidité de longue durée. Un avocat peut déterminer si votre licenciement était conforme à la loi et si vos prestations d’invalidité de longue durée ont été refusées à tort.

Un avocat peut également vous aider à vous battre pour faire valoir vos droits et obtenir les prestations que vous méritez. Un moyen facile de trouver un avocat expérimenté en matière de demandes de prestations d’invalidité de longue durée est de soumettre vos informations en utilisant le formulaire de cette page. Si vous remplissez les conditions requises, un avocat vous contactera pour discuter de votre situation particulière.