Envoi des chèques du règlement du recours collectif des employés de Livingston pour les heures supplémentaires non rémunérées

Des chèques auraient été postés aux membres du groupe qui ont présenté une réclamation dans le cadre du règlement du recours collectif pour heures supplémentaires impayées de Livingston International Inc.

Si vous avez soumis une réclamation pour le règlement du recours collectif pour heures supplémentaires impayées de Livingston, surveillez votre boîte aux lettres car vous pourriez bientôt recevoir un chèque !

Le premier versement des chèques de règlement des heures supplémentaires impayées de Livingston aurait été envoyé par courrier avant le 30 juillet 2020. Un deuxième versement sera envoyé au début de l’année 2021.

Recours collectif des heures supplémentaires non payées de Livingston

En octobre 2014, le demandeur Michael Bozsik a intenté un recours collectif contre Livingston International pour des heures supplémentaires non rémunérées et a affirmé qu’il avait été régulièrement sous-payé pour les heures supplémentaires qu’il avait travaillées. Livingston International serait le plus grand courtier en douane et transitaire du Canada.

Selon le recours collectif pour heures supplémentaires non payées, les employés de Livingston étaient essentiellement obligés de faire des heures supplémentaires pour accomplir leurs tâches, mais ils auraient été encouragés à ne pas enregistrer les heures supplémentaires qu’ils effectuaient.

En conséquence, les employés administratifs, de bureau, techniques et de supervision se seraient vu refuser le paiement des heures supplémentaires.

Selon la politique de Livingston en matière d’heures supplémentaires, les employés auraient dû recevoir une autorisation pour faire des heures supplémentaires. S’ils ne le faisaient pas, ils ne recevraient pas de salaire pour les heures supplémentaires. Cependant, M. Bozsik allègue qu’il était presque impossible d’obtenir une autorisation préalable pour faire des heures supplémentaires et que cela a créé un obstacle systémique dont Livingston a profité.

Le recours collectif contre Livingston déclare que le contrat de travail des membres du groupe prévoyait, explicitement ou implicitement, qu’ils avaient le droit d’être rémunérés à un taux d’heures supplémentaires de 1,5 fois leur taux horaire normal pour toutes les heures supplémentaires effectuées.

M. Bozsik déclare également que Livingston est tenu de respecter les normes d’emploi applicables aux provinces dans lesquelles les employés travaillent.

« Ces normes minimales visent, entre autres, à protéger les employés vulnérables contre une exploitation indue de la part d’employeurs qui pourraient chercher à tirer profit d’un pouvoir économique et de négociation supérieur en fixant des conditions d’emploi illégalement onéreuses », indique le recours collectif non rémunéré pour les heures supplémentaires.

M. Bozsik a allégué que Livingston avait violé ses contrats de travail avec les membres du groupe. Il a d’abord demandé 75 millions de dollars de dommages et intérêts.

Bien que Livingston n’admette aucune faute, la société a accepté de payer 19 millions de dollars pour régler le recours collectif pour heures supplémentaires non payées. Chaque membre du groupe pourra réclamer une part proportionnelle du fonds de règlement. Leur paiement individuel sera calculé en fonction de plusieurs facteurs, notamment leurs années d’emploi, le taux de salaire, les enregistrements informatiques et le calcul des heures supplémentaires dues.

Le règlement du recours collectif Livingston pour heures supplémentaires non payées a été approuvé le 21 juin 2019.

Qui est inclus dans le règlement Livingston ?

Les membres du recours collectif Livingston pour les heures supplémentaires non payées sont : « Tous les employés actuels ou anciens non cadres de [Livingston] dans ses bureaux au Canada, qui sont ou étaient employés, à tout moment entre le 15 août 2007 et le 28 avril 2017, dans des postes administratifs, de bureau, techniques et de supervision ou qui étaient autrement soumis à la ou aux politiques de [Livingston] en matière d’heures supplémentaires, et qui n’ont pas choisi de se retirer de cette procédure. »

Les anciens employés de Livingston ont dû soumettre un formulaire de réclamation afin de recevoir une compensation pour les heures supplémentaires non payées dans le cadre du règlement du recours collectif. Les employés actuels de Livingston recevront automatiquement le paiement.

Le délai pour déposer une réclamation, qui était initialement fixé au 15 octobre 2019, a été prolongé afin de permettre de notifier à nouveau les anciens employés de Livingston qui pourraient avoir droit à des prestations au titre du règlement des heures supplémentaires non payées.

Les fonds du règlement devaient initialement être distribués au printemps 2020, mais la pandémie de COVID-19 et d’autres facteurs ont affecté le processus. Des chèques auraient été envoyés à tous les demandeurs admissibles avant le 30 juillet, et un deuxième versement serait envoyé au début de l’année 2021.

Pour plus d’informations sur le règlement du recours collectif international contre Livingston, cliquez ici.

Avez-vous reçu récemment un chèque de règlement ? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous !

Les membres du groupe sont représentés par Me Louis Sokolov du cabinet Sotos LLP ; Me David O’Connor et Me J. Adam Dewar du cabinet Roy O’Connor LLP ; et Me Daniel Iny et Me Louis Century du cabinet Goldblatt Partners LLP.

Le recours collectif contre Livingston pour heures supplémentaires non rémunérées est : Bozsik v. Livingston International Inc., Case No. 5270/14, devant la Cour supérieure de justice de l’Ontario.

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